08年进入色彩培训误区时代-谨防培训后无收益
色彩培训对应职业-色彩顾问/形象设计师/形象顾问/色彩咨询师/色彩搭配师/
08年色彩培训非常火爆，在全国开展有色彩培训的公司或工作室有大大小小不记期数，最为领先者的当然一北京西蔓为首，但是那个学费贵，一般去选择学习的均是有经济实力的女性，学习目的均是学完就准备创业的。当然面对学费的压力，学费的优惠是一个很具备吸引力的优势，所以很多想参与培训的人群便去选择一些价位稍底的色彩工作室去培训。
以下对想参加培训的人群给予分析：
创业型 找工作型 自我提升型 –各站比例
30%
60%
10%
以下对色彩工作室开展项目主要收益点的百分比分析：
1、诊断服务 10%（色彩诊断、款式诊断、化妆指导）
2、企业内训 10%
3、顾问培训 80%
4、会员服务 %1（交1年的会费可在1年内任何时间根据出席的场合进行造型）
从分析发现，培训与其他项目的比率尤其不为协调，这是什么原因造成的了?
1、
一个培训班，一名老师培训一名学生的成本等于1名老师培训10名学生甚至更多的成本相同。而老师这个称谓在中国古代开始就是高高在上，应该尊重尊敬的一个职业。老师说什么，学生只需要听，写，记。毕竟老师最专业。
2、
诊断服务项目，一名老师只能针对一名顾客进行服务。而诊断者与被诊断者的关系是（可以用顾客就是上帝这句话来形容），若色彩顾问在社交与交流能力上未达色彩顾问应具备的标准，得罪或则服务不得当，很容易丢掉口碑，流失顾客，谈成一名学员比成交一个诊断顾客来得容易的多。
3、
企业内训，起步阶段为提升知名度，很多企业内训都是免费的，有成本无收益。
4、
会员服务，会员服务是诊断服务的升级顾客，属于高端顾客，一般顾客都是付年费，诊断服务无经验，高端会员业务几乎是等同零。
从以上四条分析，培训色彩顾问这项业务是最轻松，最便捷，最不费成本，但最容易赚钱的项目啦。但是站在学员的立场，去参与培训，为的就是有份时尚的职业，能够将自己所学学以致用。
试试想想，培训学校培训一批学员，学员中三名加盟，开店后又以色彩培训为主经营项目，如此恶性循环，结果只有一个，色彩顾问这个职业终究有天会在时尚的职业领域中消失。再看看培训以后希望从事这份职业的学员，实习中等不到一个当助手的机会，漫长的时间磨灭啦对色彩美丽的梦！最后只有走上后悔放弃的路。
我是一名澜韵色彩的咨询顾问，看看08年的今天，我的愿望是希望色彩的经营者不要忘本！
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